CARRIÈRES
Visez-vous l'excellence quoi que vous fassiez ? Nous oui. C'est comme cela que nous fonctionnons au quotidien chez Stanley Black & Decker. Nos employés représentent la force vive de notre succès. Ils partagent une vision commune. Ils sont créatifs et ils travaillent dur pour repousser leurs limites. Nos employés sont les représentants de nos marques prestigieuses, reconnues dans le monde entier.
Il existe plusieurs raisons qui peuvent vous pousser à envisager de faire carrière chez Stanley Black & Decker. En voici quelques-unes.
Un monde d'opportunités
Vous découvrirez que travailler pour un leader mondial crée de nombreuses opportunités aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les professionnels expérimentés dans la vente, le marketing, la finance, les opérations, l'ingénierie, etc. Vous pourrez évoluer, pas uniquement entre les différentes activités mais également à travers un pays, une région ou même le monde.
Une innovation révolutionnaire
L'innovation a toujours été notre marque de fabrique. Au sein de la compagnie nous avons créé des équipes dédiées à l'innovation de pointe, basées sur certaines des meilleures pratiques, les plus fructueuses et les plus révolutionnaires qui soient à travers le monde et conçues pour que les esprits créatifs puissent se concentrer sur les besoins encore non satisfaits du marché.
La diversité au service du succès
En outre, notre entreprise est très attachée aux notions de Diversité et d’Inclusion, notamment en matière d’égalité hommes/femmes.
L’index égalité professionnelle est calculé conformément au décret du 10 Mars 2021 et Stanley Black&Decker a obtenu les scores suivants pour les différentes entités du groupe pour l’année 2022 :
- Stanley Black & Dubuis : indicateur non calculable
- Stanley Black & Stanley Black&Decker Distribution : 85/100 dont écart de rémunération (40/40), écart de taux d'augmentations individuelles (25/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
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Stanley Black&Decker France : 73/100 dont écart de rémunération (38/40), écart de taux d'augmentations individuelles (10/20), écart de taux de promotions (10/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). Les mesures correctives, déjà initiées, sont la mise en place de la comparaison des écarts de rémunération par cotation de poste, ainsi que des mesures visant à réduire les écarts sur les indicateurs 1, 2 et 3 (augmentations et promotions de femmes).
- Nous proposerons lors des prochaines négociations annuelles des salaires de dédier une part de l’enveloppe pour augmenter les femmes.
- Nous nous engageons à former les managers femmes pour leur développement, actions de communication ciblée en faveur des femmes pour attirer des profils féminins ‘quand l’outillage se décline au féminin.
- Stanley Black&Decker Manufacturing : 94/100 dont écart de rémunération (39/40), écart de taux d'augmentations individuelles (20/20), écart de taux de promotions (15/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
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Mesures de correction prises pour les 3 indicateurs ci-dessus où la note maximale n’a pas été atteinte :
- Nous allons nous efforcer de consacrer un budget annuel aux augmentations individuelles pour les salariés non cadres dans les NAO salaires de chaque établissement afin de réduire l’écart existant de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Les femmes représentant 30% des effectifs de l’entreprise, nous allons consacrer à minima 30% des augmentations individuelles aux femmes sur chaque établissement ;
- Nous allons nous efforcer d’introduire plus de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (passer de 1/10 à 2/10 au moins comme en 2021 => 5 points/10).
Les entités qui ne respecteraient pas les 75 points minimum ont d’ores et déjà pris les mesures adéquates pour atteindre voire dépasser le nombre de points minimum requis.
Notre promesse de développement durable
Chez Stanley Black & Decker, le développement durable est la responsabilité de tous. Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques et initiatives commerciales pérennes, comme ECOSMART, qui réduisent notre impact sur l'environnement, créant un milieu de travail sûr, responsable et collaboratif pour l'ensemble de nos opérations à travers le monde et améliorant la qualité de vie, là où nous sommes présents.
La "Superformance" est notre crédo
Notre position stratégique est exceptionnellement puissante, grâce à nos marques, nos parts de marché, notre ampleur et notre engagement vis-à-vis de l'innovation et bien sûr, grâce à notre équipe de près de 50 000 employés à travers le monde, dont la préoccupation quotidienne reste la Superformance. Et tout ceci nous permet de continuer à conduire une croissance soutenue.
